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Logistik
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5,0
In sämtlichen Bereichen, Bewerbungen können wir heute nicht mehr mit denen von vor 10 Jahren vergleichen. Warum? Weil potenzielle Mitarbeiter eine Reizüberflutung von Angeboten jeden Tag auf ihrem Smartphone erleben. “Wir suchen Dich”, “Komm in unser Team”. Das Abtelefonieren der Bewerber beginnt.
Wir verhelfen unseren Partnerbetrieben zu Karriere-Seiten inkl. Bewerbermanagement-Plattform. Das Resultat: vollständige Bewerbungsunterlagen, abteilungsübergreifendes Arbeiten, automatisierte Organisation sowie An- und Absprache der Bewerber. Entlastung Ihrer Personalverantwortlichen.
Durch Gründe, oftmals aber durch Renteneintritt verlieren wir Mitarbeiter, die unseren Betrieb in- und auswendig kennen, teils sogar mit aufgebaut haben. Wir verlieren wichtiges Wissen! Neue Mitarbeiter werden oftmals aus Zeitgründen nicht vernünftig eingearbeitet.
Das übrige Stammteam muss die Fehler und das Liegengebliebene auffangen. Unmut macht sich breit. Auch die neue Person fühlt sich unwohl. Die innerliche Kündigung wird in den ersten Monaten der Einarbeitung oftmals ausgespielt, da Gedanken aufkommen wie: “Ist das wirklich das richtige für mich hier?”
Wir “frieren” das Wissen der langjährigen Mitarbeiter ein und stellen mit Ihnen gemeinsam ein digitales Onboarding zur Verfügung.
Digitaler Wandel, der schnelle frisst den langsamen! Die Betriebe, die es verstehen, sich interessant, familiär und als sicheren Hafen darzustellen, bekommen die volle Aufmerksamkeit von potenziellen Bewerbern. Es ist aber fast schon unmöglich, diese Herausforderung intern zu meistern!
Wir kreieren den roten Faden durch nahbare Foto- und Videografie und spielen den Ausbau auf den Plattformen, wo es für Sie in der Region Sinn ergibt. Die Außenwirkung wird binnen Monate von uninteressanter Betrieb zu regionaler Platzhirsch gewandelt. Wir wissen, was möglich ist!
Ob kleiner Betrieb oder großer Mittelstand. Wir wissen, was für Sie wann funktioniert.
Indem wir nicht nur die plumpen “Bewerbung in 60 Sekunden” anwenden, sondern systematische Brand-Kampagnen umsetzen, entwickelt sich Ihr Unternehmen zu begeisterter potenzieller Mitarbeiter, selbst wenn sie schon langjährig in Lohn und Brot stehen!
Was wird wo über Ihr Unternehmen gesagt? Facebook, Google und Kununu? – Wir nutzen unsere Systeme, um in Echtzeit benachrichtigt zu werden, sobald eine Person etwas verbreitet und greifen ein!
Was findet der potenzielle Bewerber vor, wenn dieser Sie googelt und auf Ihrer Seite landet? Oftmals nicht das, warum er nach Ihnen gesucht hat! Wie sollte eine ansprechende und überzeugende Karriere-Seite inklusive Automatisierungen aussehen? Wir wissen es!
Experten aus unserem Team wissen ganz genau, wie Sie Ihren Betrieb in das Licht rücken, sodass Sie wirklich authentisch, sympathisch und interessant wirken!
Wissensverlust durch Renteneintritte, komplexe Arbeits-Prozesse durch spezielle Anforderungen. Oftmals werden neue Mitarbeiter nicht optimal eingearbeitet. Das übrige Stamm-Team muss die Fehler und das Liegengebliebene auffangen. Wir implementieren Ihnen ein digitales Onboarding.
Mit über 300 LKW und über 500 Fachkräften ein zuverlässiger Partner und Problemlöser aus Südwestfalen sowie 5 weiteren Standorten in Europa.
Durch die Betriebsgröße und weiteres erstaunliches Wachstum ergibt sich ein permanenter Personalbedarf für Positionen wie:
- Kraftfahrer aus der Region
- Speditionskaufleute
- Azubis (Berufskraftfahrer, Lagerlogistik, Speditionskaufleute)
- Quereinsteiger für LKW-Abfertigung, Sammelguteingang und Dispo-Support
Die herkömmlichen Methoden wie Karriereseite, Stellenbörsen, Personalagenturen und durchschnittliches Social Media konnten den Anforderungen nicht mehr gerecht werden, es wurden zu wenig qualifizierte Bewerbungen generiert.
Eine von uns durchgeführte tiefgreifende Analyse der Arbeitgebermarke inkl. Ausarbeitung von Vorteilen für das jeweilige Stellenprofil bildet jetzt das Fundament eines wirksamen Recruitings. Es wird ein zentrales Budget für sämtliche Plattformen verwaltet. Es gilt eine Omnipräsenz zu erreichen, immer wenn ein geeigneter Kandidat mit seinem Smartphone durch das Internet surft, wird er auf HEUEL aufmerksam und erhält das Gefühl des Entdeckens eines guten Arbeitgebers.
In allen Bereichen gab es bereits nach 2,5 Monaten Einstellungen. Da professionelles Recruiting aber nie aufhört, bauen wir weiter an der Arbeitgebermarke. Zusätzlich unterstützen wir bei der Einführung einer Bewerbermanagement-Software, die einen hohen Automatisierungsgrad und einen reibungslosen Ablauf für das abteilungsübergreifende Arbeiten ermöglicht.
⌀ Werbebudget pro Stellenprofil im Monat:
- Kraftfahrer: 466 € p. M.
- Speditionskaufleute: 450 € p. M.
- Azubis: 450 € p. M.
- Quereinsteiger: 600 € p. M.
⌀ Kosten pro Bewerbung
- Kraftfahrer ≈ 25 € p. B.
- Speditionskaufleute ≈ 59 € p. M.
- Azubis ≈ 191 € p. M.
- Quereinsteiger ≈ 24 € p. M.
⌀ pro Einstellung
- Kraftfahrer ≈ 155 € p. E.
- Speditionskaufleute ≈ 531 € p. E.
- Azubis ≈ 573 € p. E.
- Quereinsteiger ≈ 336 € p. E.
⌀ Dauer bis Stelle besetzt
- Kraftfahrer ≈ 2 Wochen
- Speditionskaufleute ≈ 5 Wochen
- Azubis ≈ 11 Wochen
- Quereinsteiger ≈ 4 Wochen
Christoph Heuel
Geschäftsführer
Das Traditionsunternehmen seit 1958 in Fahrenkrug wird heute erfolgreich von Matthias Möller geleitet. 35 Fahrzeuge sind tagtäglich für den nationalen Fern- und Nahverkehr im Einsatz.
Es gab zu Beginn der Zusammenarbeit kein konkretes Personalproblem. Zunächst lag unser Ziel ausschließlich in dem Aufbau der Marke Hans Möller. Durch Umstände kam es dann plötzlich zu einer kurzfristigen Personalnot im Bereich Kraftfahrer. 3 Kraftfahrer waren per sofort vakant.
Ein schneller Strategiewechsel ist vollzogen worden. Kurzfristige Maßnahmen zur Gewinnung von guten Kraftfahrern aus der Region wurden umgesetzt.
Innerhalb 5 Wochen konnten wir bereits 8 sehr gute Kraftfahrer einstellen. Nach den 5 Wochen gab es weitere Einstellungen in den Bereichen Abrechnung sowie weitere Kraftfahrer.
⌀ Werbebudget pro Stellenprofil im Monat:
- Kraftfahrer: 600 € p. M.
- Abrechnung, Fracht: 285 € p. M.
⌀ Kosten pro Bewerbung
- Kraftfahrer ≈ 34 € p. B.
- Mitarbeiter Abrechnung ≈ 16 € p. B.
⌀ pro Einstellung
- Kraftfahrer ≈ 221 € p. E.
- Mitarbeiter Abrechnung ≈ 285 € p. E.
⌀ Dauer bis Stelle besetzt
- Kraftfahrer ≈ 5 Wochen
- Mitarbeiter Abrechnung ≈ 2 Wochen
Matthias Möller
Geschäftsführer
WILKING TRANSPORTE betreut seine Kunden seit über 10 Jahren und ist Spezialist im Umgang mit Garagentransporten, Turmdrehkrantransporten & Transporten von Betonfertigteilen. Als Spedition sind sie international tätig. Mit dem eigenen Fuhrpark übernehmen sie Teil- und Komplettladungen im Landverkehr. Bereits vor unserer Zusammenarbeit ein beeindruckender Arbeitgeber!
Es gab kein dringendes Recruiting Problem, auch keinen Fahrermangel. Herr Wilking ist jemand, der immer nach vorne schaut und sich für die Zukunft gut aufstellen möchte. Aus diesem Grund suchte er den Kontakt zu uns. Unsere Ziele waren die Verbesserung der Bewerberquote sowie der Markenaufbau für neue potenzielle Mitarbeiter und Kunden.
Ausarbeitung von Unternehmensbesonderheiten sowie Recruiting Landingpages inklusive Qualifizierungsprozesse. Eine mehrstufige Kampagnenstruktur wurde genutzt und aufbaut.
Bereits in wenigen Wochen konnte die erste Kraftfahrerkampagne gestoppt werden, da alle offenen Stellen besetzt wurden. In weiteren Bereichen wie Winterdienst und “Allround” Handwerker waren wir ebenso erfolgreich!
⌀ Werbebudget pro Stellenprofil im Monat
- Kraftfahrer: 456 € p. M.
- Fahrer im Winterdienst: 600 € p. M.
- Allround Handwerker: 356 € p. M.
⌀ Kosten pro Bewerbung
- Kraftfahrer ≈ 8 € p. B.
- Fahrer im Winterdienst ≈ 26 € p. B.
- Allround Handwerker ≈ 17 € p. B.
⌀ pro Einstellung
- Kraftfahrer ≈ 114 € p. E.
- Fahrer im Winterdienst ≈ 134 € p. E.
- Allround Handwerker ≈ 178 € p. E.
⌀ Dauer bis Stelle besetzt
- Kraftfahrer ≈ 3 Wochen
- Fahrer im Winterdienst ≈ 7 Wochen
- Allround Handwerker ≈ 3 Wochen
Je nach gesuchtem Jobprofil erhalten Sie meistens die ersten Bewerbungen innerhalb 72 Stunden. Mit den ersten Einstellungen sollten Sie zwischen 30 - 60 Tagen rechnen.
Ja! Unsere Potenzialanalyse bzw. unser Kennenlerngespräch ist zu 100 % kostenlos. In unserem gemeinsamen Gespräch prüfen wir, ob und wie schnell wir Ihnen helfen können. Ebenso geben wir direkt erste Kostenpunkte mit, damit Sie zu jeder Zeit vollste Transparenz erhalten.
Wir denken, am Ende macht es unser ganzheitlicher Ansatz. Den meisten Anbietern da draußen fehlt es an strategischer Weitsicht, es geht nur um Schnellbewerbungen oder Anzeigen, die nach Schema F immer wieder aufgesetzt werden. Bei uns geht es vielmehr um das Hineinversetzen in Ihre Belegschaft und Ihr Unternehmen – warum sollte man bei Ihnen arbeiten? Das beantworten wir in unseren Kampagnen oft sehr gut, das spiegelt sich dann auch in den Ergebnissen wider. Natürlich helfen auch unsere jahrelange Erfahrung sowie die Einblicke tief in Ihre Branche. Die ersten Werbeanzeigen haben wir z. B. auf Facebook 2011 geschaltet, in der Zeit hat sich einiges getan.
Weder noch! Wir sind Ihr verlängerter Arm, wenn es um das Thema digitales Recruiting sowie Markenaufbau geht. Heruntergebrochen, wir schauen uns Ihr Unternehmen an und positionieren es so (auf allen sinnhaften Kanälen im Internet), dass Sie am Ende brauchbare Bewerbungen von Top-Leuten erhalten!
Haben es Ihre Mitarbeiter oder irgendeine Feld-, Wald- und Wiesen-Agentur für Sie ausprobiert? Und nun kommen Sie zu dem Entschluss, das mag vielleicht für andere funktionieren, aber nicht für mich, meine Branche und Region. Meistens mangelt es einfach an Know-how, egal ob es die eigenen Mitarbeiter umsetzen oder fremde Agenturen, die nicht auf die Branche wie Ihre spezialisiert sind.
Ich kann Ihnen nur sagen, sprechen Sie mit uns. Wir schauen uns an, was Sie bereits probiert haben und zeigen Ihnen ganz transparent auf, was daran nicht funktionieren kann.
Qualität der Bewerber oftmals gut
Nicht planbar & dem Zufall überlassen
Keine langfristige Lösung
Teamentwicklung meist positiv
Möglichkeiten durch das eigene Netzwerk begrenzt
Hohe Lohn- und Gehaltsvorstellungen
Mitarbeiter wechseln oft
Unverhältnismäßig teuer
Kann für bestimmte Positionen funktionieren
Bewerber werden oft mehreren Betrieben vorgestellt
Viele Betriebe nutzen bereits Social Media Anzeigen – Sie sehen aus wie der Nachbarbetrieb
Hoher administrativer Aufwand für Sie
Einstellung sind meist realisierbar
Nur ein Pfeil im Köcher: “Bewerbung in 60 Sekunden” – Qualität der Bewerber oft schlecht
Günstiger im Vergleich zu Headhunter & Vermittler
Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke, dadurch qualifizierte Bewerbungen aus Ihrer Region
100 % Spezialisierung auf Ihre Branche und Berufsbilder (kosteneffizient)
Kein Bekämpfen von Symptomen – Wir lösen Ihren Fachkräftemangel (Komplett-Lösungen)
Kein hoher Aufwand für Sie
Ständiges Verbessern Ihrer Recruiting-Prozesse, zu einem fixen Preis