Qualitative Bewerbungen in Ihrer Branche
Schnelles Einstellen durch unsere Hilfe
Kein plumpes “Bewerbung in 60 Sekunden”
Image-Filme, Bilder sowie Karriere-Seiten
Der Gewinn liegt im Einkauf. Doch wer kauft demnächst für Sie ein? Verkauft werden muss es auch noch!
Tagesstress, Personalprobleme lösen
Vermeintliche Dienstleister am Telefon abwimmeln
Keine bis kaum ernstzunehmende Bewerbungen
Sollten Sie Bewerbungen erhalten, ist es meist ein Abtelefonieren der Kontakte
Vnvorhergesehene Krankheit / Kündigen bringen Sie in Notlage
Keine wirkliche Lösung für die nächsten Jahre
Ruhiges Arbeiten, das Problem "Personal" ist aus dem Kopf
Vakante Stellen können in bis zu vier Wochen besetzt werden
Es fühlt sich wieder wie “Früher” an, Machtgefüge zwischen AG und AN ist wiederhergestellt
Team muss Mehrarbeit nicht mehr abfangen
Die Region bemerkt Ihren Mehrwert als Unternehmen und Arbeitgeber
Unser Personal-System kann mit gutem Gewissen an Ihre Mitarbeiter abgegeben werden
Ein Hidden Champion! Mit über 100 Jahren Erfahrung und Expertise ist Friedrich Lange der älteste, mittelständische Großhändler im Norden und heute in vierter Generation über die Region hinaus tätig. Durch das erweiterte Standortnetz sowie eigenem Fuhrpark immer an Ort und Stelle!
Aufgrund der Größe und des positiven Wachstums sind Verstärkungen des Teams durchgehend wichtig. Dafür muss es eine zuverlässige Quelle geben, die durchgehend für Qualifizierte Bewerbungen in unterschiedlichsten Abteilungen sorgen kann.
Eine umfassende Strategie zur Mitarbeitergewinnung wurde ausgearbeitet, die vor allem darauf ausgelegt ist, schnell und flexibel auf offenen sowie benötigte Stellen reagieren zu können.
Innerhalb der ersten drei Wochen konnten 35 Bewerbungen für 908 € generiert werden. Zum aktuellen Zeitpunkt konnten bereits 9 Einstellungen verteilt in den folgenden Bereichen vorgenommen werden. Weitere Bewerbungsgespräche laufen.
Seit 1863 ist Georg C ein erfolgreicher Fachhändler und Partner des Handwerks. Mit voller Leidenschaft und hohen Serviceansprüchen gelingt es Georg C den gesamten Norden zu begeistern. Ganz gleich, ob speziell vorgearbeiteter Stahl, ein neues Bad, kraftvolles Werkzeug oder ein E-Bike benötigt wird. Georg C ist mit fünf Standorten im Norden immer zur Stelle.
Durch diese Größe und weiteres erstaunliches Wachstum ergibt sich ein permanenter Personalbedarf für Positionen wie Kraftfahrer, Mitarbeiter im Zentrallager, Verkäufer für Haustechnik im Innendienst, Verkäufer für Bekleidung und Arbeitsschutz, Zweiradmechatroniker, Produktionsmitarbeiter für die Betonstahlbiegerei und einige weitere Stellen. Durch die Karriereseite der Homepage und Anzeigen in diversen Jobbörsen konnten nicht die gewünschten Ergebnisse erzielt werden. Ziel ist es, einen kontinuierlichen Bewerberstrom auf alle gewünschten Positionen im Unternehmen zu generieren sowie für schnelle weitere Bedarfe sofort ansprechbar für Herrn Dehn zu sein.
1. Für bestimmte Stellen führen wir kurze Jobinterviews mit langjährigen Mitarbeitern, um genau die richtige Wortwahl für die Anzeigentexte zu treffen sowie herauszufinden, welche Persönlichkeiten gesucht werden.
2. Ausarbeitung eines Vorqualifizierungsprozesses zu den Ansprüchen der einzelnen Abteilungen, sodass eine gewisse Grundqualität der Bewerber sichergestellt wird.
3. Die unterschiedlichen Landingpages werden durch unsere Formate und Strategien in den sozialen Medien beworben,
4. die zur Aufmerksamkeit von potenziellen Bewerbern führen und die Attraktivität des Arbeitgebers hervorheben.
5. Erstellung und Planung von diversen Werbekampagnen auf unterschiedlichen Plattformen.
6. Tägliche / wöchentliche (je nach Phase) Optimierung der laufenden Kampagnen.
Innerhalb von wenigen Monaten konnten wir passende Bewerbungen generieren, die bereits zu 14 Einstellungen in diversen Bereichen geführt haben.
- Kraftfahrer 6x
- Lagermitarbeiter 5x
- Verkäufer für Werkzeug 3x
Durch den Ausbau und die Präsenz der Anzeigen sorgen wir nicht nur für weitere Bewerbungen, sondern prägen auch langfristig den gesamten Norden mit der Arbeitgebermarke Georg C.
Perfekt für das Besetzen von einer Stelle
Ausgewählte Recruiting-Strategien, die auf Ihren Betrieb abgestimmt sind
Unbegrenzte Recruiting Kampagnen (mehrere Stellen)
Vertiefter Aufbau der Arbeitgebermarke
Vertiefte Ausarbeitung der Unternehmensbesonderheiten
Ausarbeitung und Durchführung von Imagefilmen für Ihre Arbeitgebermarke
Fotodokumentation Ihres Betriebes, im perfekten Licht wahrgenommen werden
Umsetzung von Karriere-Seiten inkl. Karriere-Plattform
Offline Recruiting Kampagnen
Sie können sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren. Wir erledigen den Rest. Wie Ihr Unternehmen durch Wunschkunden und passende Mitarbeiter von Sozialen Medien profitiert, ohne den digitalen Wandel zu verpassen.
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