Qualitative Bewerbungen in Ihrer Branche
Schnelles Einstellen durch unsere Hilfe
Kein plumpes “Bewerbung in 60 Sekunden”
Image-Filme, Bilder sowie Karriere-Seiten
Tagesstress, Personalprobleme lösen
Vermeintliche Dienstleister am Telefon abwimmeln
Keine bis kaum ernstzunehmende Bewerbungen
Sollten Sie Bewerbungen erhalten, ist es meist ein Abtelefonieren der Kontakte
Unvorhergesehene Krankheit / Kündigung bringen Sie in Notlage
Keine wirkliche Lösung für die nächsten Jahre
Ruhiges Arbeiten, das Problem "Personal" ist aus dem Kopf
Vakante Stellen können in bis zu vier Wochen besetzt werden
Es fühlt sich wieder wie “Früher” an, Machtgefüge zwischen AG und AN ist wiederhergestellt
Team muss Mehrarbeit nicht mehr abfangen
Die Region bemerkt Ihren Mehrwert als Unternehmen und Arbeitgeber
Unser Personal-System kann mit gutem Gewissen an Ihre Mitarbeiter abgegeben werden
Mit über 300 LKW und über 500 Fachkräften ein zuverlässiger Partner und Problemlöser aus Südwestfalen sowie 5 weiteren Standorten in Europa.
Durch die Betriebsgröße und weiteres erstaunliches Wachstum ergibt sich ein permanenter Personalbedarf für Positionen wie:
- Kraftfahrer aus der Region
- Speditionskaufleute
- Azubis (Berufskraftfahrer, Lagerlogistik, Speditionskaufleute)
- Quereinsteiger für LKW-Abfertigung, Sammelguteingang und Dispo-Support
Die herkömmlichen Methoden wie Karriereseite, Stellenbörsen, Personalagenturen und durchschnittliches Social Media konnten den Anforderungen nicht mehr gerecht werden, es wurden zu wenig qualifizierte Bewerbungen generiert.
Eine von uns durchgeführte tiefgreifende Analyse der Arbeitgebermarke inkl. Ausarbeitung von Vorteilen für das jeweilige Stellenprofil bildet jetzt das Fundament eines wirksamen Recruitings. Es wird ein zentrales Budget für sämtliche Plattformen verwaltet. Es gilt eine Omnipräsenz zu erreichen, immer wenn ein geeigneter Kandidat mit seinem Smartphone durch das Internet surft, wird er auf HEUEL aufmerksam und erhält das Gefühl des Entdeckens eines guten Arbeitgebers.
In allen Bereichen gab es bereits nach 2,5 Monaten Einstellungen. Da professionelles Recruiting aber nie aufhört, bauen wir weiter an der Arbeitgebermarke. Zusätzlich unterstützen wir bei der Einführung einer Bewerbermanagement-Software, die einen hohen Automatisierungsgrad und einen reibungslosen Ablauf für das abteilungsübergreifende Arbeiten ermöglicht.
⌀ Werbebudget pro Stellenprofil im Monat:
- Kraftfahrer: 466 € p. M.
- Speditionskaufleute: 450 € p. M.
- Azubis: 450 € p. M.
- Quereinsteiger: 600 € p. M.
⌀ Kosten pro Bewerbung
- Kraftfahrer ≈ 25 € p. B.
- Speditionskaufleute ≈ 59 € p. M.
- Azubis ≈ 191 € p. M.
- Quereinsteiger ≈ 24 € p. M.
⌀ pro Einstellung
- Kraftfahrer ≈ 155 € p. E.
- Speditionskaufleute ≈ 531 € p. E.
- Azubis ≈ 573 € p. E.
- Quereinsteiger ≈ 336 € p. E.
⌀ Dauer bis Stelle besetzt
- Kraftfahrer ≈ 2 Wochen
- Speditionskaufleute ≈ 5 Wochen
- Azubis ≈ 11 Wochen
- Quereinsteiger ≈ 4 Wochen
Christoph Heuel
Geschäftsführer
Das Traditionsunternehmen seit 1958 in Fahrenkrug wird heute erfolgreich von Matthias Möller geleitet. 35 Fahrzeuge sind tagtäglich für den nationalen Fern- und Nahverkehr im Einsatz.
Es gab zu Beginn der Zusammenarbeit kein konkretes Personalproblem. Zunächst lag unser Ziel ausschließlich in dem Aufbau der Marke Hans Möller. Durch Umstände kam es dann plötzlich zu einer kurzfristigen Personalnot im Bereich Kraftfahrer. 3 Kraftfahrer waren per sofort vakant.
Ein schneller Strategiewechsel ist vollzogen worden. Kurzfristige Maßnahmen zur Gewinnung von guten Kraftfahrern aus der Region wurden umgesetzt.
Innerhalb 5 Wochen konnten wir bereits 8 sehr gute Kraftfahrer einstellen. Nach den 5 Wochen gab es weitere Einstellungen in den Bereichen Abrechnung sowie weitere Kraftfahrer.
⌀ Werbebudget pro Stellenprofil im Monat:
- Kraftfahrer: 600 € p. M.
- Abrechnung, Fracht: 285 € p. M.
⌀ Kosten pro Bewerbung
- Kraftfahrer ≈ 34 € p. B.
- Mitarbeiter Abrechnung ≈ 16 € p. B.
⌀ pro Einstellung
- Kraftfahrer ≈ 221 € p. E.
- Mitarbeiter Abrechnung ≈ 285 € p. E.
⌀ Dauer bis Stelle besetzt
- Kraftfahrer ≈ 5 Wochen
- Mitarbeiter Abrechnung ≈ 2 Wochen
Hans Möller
Geschäftsführer
WILKING TRANSPORTE betreut seine Kunden seit über 10 Jahren und ist Spezialist im Umgang mit Garagentransporten, Turmdrehkrantransporten & Transporten von Betonfertigteilen. Als Spedition sind sie international tätig. Mit dem eigenen Fuhrpark übernehmen sie Teil- und Komplettladungen im Landverkehr. Bereits vor unserer Zusammenarbeit, ein beeindruckender Arbeitgeber!
Es gab kein dringendes Recruiting Problem, auch keinen Fahrermangel. Herr Wilking ist jemand, der immer nach vorne schaut und sich für die Zukunft gut aufstellen möchte. Aus diesem Grund suchte er den Kontakt zu uns. Unsere Ziele waren die Verbesserung der Bewerberquote sowie der Markenaufbau für neue potenzielle Mitarbeiter und Kunden.
Ausarbeitung von Unternehmensbesonderheiten sowie Recruiting Landingpages inklusive Qualifizierungsprozesse. Eine mehrstufige Kampagnenstruktur wurde genutzt und aufbaut.
Bereits in wenigen Wochen konnte die erste Kraftfahrerkampagne gestoppt werden, da alle offenen Stellen besetzt wurden. In weiteren Bereichen wie Winterdienst und “Allround” Handwerker waren wir ebenso erfolgreich!
⌀ Werbebudget pro Stellenprofil im Monat
- Kraftfahrer: 456 € p. M.
- Fahrer im Winterdienst: 600 € p. M.
- Allround Handwerker: 356 € p. M.
⌀ Kosten pro Bewerbung
- Kraftfahrer ≈ 8 € p. B.
- Fahrer im Winterdienst ≈ 26 € p. B.
- Allround Handwerker ≈ 17 € p. B.
⌀ pro Einstellung
- Kraftfahrer ≈ 114 € p. E.
- Fahrer im Winterdienst ≈ 134 € p. E.
- Allround Handwerker ≈ 178 € p. E.
⌀ Dauer bis Stelle besetzt
- Kraftfahrer ≈ 3 Wochen
- Fahrer im Winterdienst ≈ 7 Wochen
- Allround Handwerker ≈ 3 Wochen
Perfekt für das Besetzen von einer Stelle
Ausgewählte Recruiting-Strategien, die auf Ihren Betrieb abgestimmt sind
Unbegrenzte Recruiting Kampagnen (mehrere Stellen)
Vertiefter Aufbau der Arbeitgebermarke
Vertiefte Ausarbeitung der Unternehmensbesonderheiten
Ausarbeitung und Durchführung von Imagefilmen für Ihre Arbeitgebermarke
Fotodokumentation Ihres Betriebes, im perfekten Licht wahrgenommen werden
Umsetzung von Karriere-Seiten inkl. Karriere-Plattform
Offline Recruiting Kampagnen
Sie können sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren. Wir erledigen den Rest. Wie Ihr Unternehmen durch Wunschkunden und passende Mitarbeiter von Sozialen Medien profitiert, ohne den digitalen Wandel zu verpassen.
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